～ 最近の人手不足動向と人材募集を交えて～

さる8月23日、公益社団法人日本印刷技術協会（JAGAT）が主催する「JAGAT Summer Fes 2019 （夏フェス 2019）」に参加してきました。
会場は東京メトロ丸の内線中野富士見町駅から徒歩数分。
路線図的には「この先行き止まり」になる典型的「私鉄沿線」の駅前商店街の風景は、雨上がりの残暑がよくお似合いでした。

「人手不足時代と自動組版 ～最近のXML動向と事例紹介を交えて～」と題したミニセミナーは、21名の方に聴講いただきました。ブースにお立ち寄りくださいました方もあわせて、お礼を申し上げます。

ミニセミナーの主題の一つ「人手不足」の実情について調べるにあたり、井戸端会議的な個人の感想や愚痴話ではない客観的なデータを探す中で面白い資料を見つけまして、少々古いですが参考にさせていただきました。

発行元は、経済産業省 大臣官房 調査統計グループ 経済解析室。
いかにも信頼性のありそうな肩書で、題名は「いわゆる人手不足業種の背後にあるものは何か？」

経済解析室が作成する、各産業の生産活動指数（アウトプットレベル）と、求人数（厚生労働省「一般職業紹介状況」）や雇用者数（総務省「労働力調査」）のデータを用いて、業種を８つのカテゴリーに分けて、「人手不足」の背景事情について分析を試みました（以上引用抜粋）。というもので、興味のある方をご覧ください。
https://www.meti.go.jp/statistics/toppage/report/minikeizai/kako/20171117minikeizai.html

いわゆる「人手不足」で話題に上りやすい代表的な業界では、

• 飲食サービス業、介護事業
  売上上昇に伴い、雇用者数を増加させているがまだ足りず、求人意欲（率）が上昇している、「頭数不足」グループ。
• コンビニ（小売店）
  売上が上がっているにもかかわらず、雇用者数は減少しており、求人意欲（率）が上昇している、掛け値なしの「人手不足」グループ。

なるほどと頷けます。

今回のセミナーを主催する印刷業界は、

アウトプットレベル（売上）が下落し、それ以上に雇用者を減少（求人率を低下）しているため、一見労働生産性が上がり、人手が不要になっているように見える 「縮小高稼働」グループ。ベテランの踏ん張りに支えられているから確かに労働生産性は高いですが、後の無い崖っぷち状態。

それでは、我らが所属する情報サービス業といいますと、

生産性が下がっているのに、求人率も下がっている。生産に対して雇用者を増やし過ぎの「実は人余り」グループ。

ちょっと待ってください。
「2025年の崖」問題とあわせて、IT人材不足は深刻で、このままでは2025年時点で43万人規模の不足が生じると予測されていたのでは？
もっとも、毒舌で有名な某業界誌編集者などは、不足しているのは必要とされている人材だけで、「ぼーっと生きてきた」技術者は・・・・・、とおっしゃっているようです。

そうでしたか、一極集中と寄らば大樹の陰でしたか。
であれば、来たれ「未来を創るエンジニア」！

ということで、人材募集広告でした。